關口　いち早く画期的な医薬品を患者さんにお届けすることが私たちの使命であり責任ですが、日常生活においても患者さんたちは様々な課題を抱えていらっしゃいます。そんな課題を解決するための取り組みの一つとして、IBD患者さんの働きやすい環境構築を目的に「IBDとはたらくプロジェクト」を立ち上げました。その一環として、病気があっても自分らしくはたらくことができる世の中の実現を目指す「ワークシックバランス」という考え方を提唱しています。

奥野さん　私がクローン病と診断されたのは10歳の頃でした。現在は寛解しているのですが、就職活動の時にその病名を打ち明けると難色を示されることもあり、そうでない場合でも不合格通知がくると、「病気のせいかな」と思い悩んでしまうこともありました。私の場合は職場や周囲の理解を得ることができていますが、職場がシフト制だったり、接客業の患者の方などは自分のタイミングでトイレに行ったり休むことが難しく、苦労をしているという声もよく聞きます。そのあたりはこれから越えていかなくてはならないハードルかなと感じます。

關口　IBDの患者数は全国に29万人^*1。10代20代のこれからキャリアを築いていこうという人がとても多いんです^*2,*3。社会としてはもちろん、経営者としても従業員が一人一人の自らの価値を最大限に伸ばせる環境を作ることはとても重要。病気と仕事二者択一ではない社会を目指し、その社会を反映した上で会社の繁栄を目指せることがベストだと思います。

長谷部区長　渋谷区は今、「ちがいをちからに変えるまち」を未来像に掲げ、あらゆる観点からまちづくりを行なっています。“多様性を重んじる”という点においても、「ワークシックバランス」という取り組みはとても重要だと感じました。近年はIT企業やスタートアップ企業の進出も多く見られます。価値観がぶつかったり、調和したりしながら様々なブームやカルチャーが生まれてきた街だからこそ、それらのエネルギーを元本に、都市が一丸となって取り組んで行けたらと思います。

關口　多様性を尊重する就労環境を整備する一環でワークシックバランスに対する意識を調べたところ、回答した社員の多くが「ワークシックバランス」の重要性に共感し、理解を示しました。その一方で、「疾患を抱える人たちをどうサポートしたらいいか分からない」という声もあり、そういった情報をきちんと伝え、浸透させるためにはまだ課題があるとも感じました。

奥野さん　企業や行政の相談窓口を増やすことも必要ですが、職場に誰か1人でも自分の状況を理解し、味方になってくれる人がいると心強いです。制度を整えるだけでなく、病気の経験も強みにできるような社風の会社が増えるといいなと思います。また、病気を持ちながらも仕事がしたいという意欲のある人が就労先を選ぶときに手助けになるような情報があると嬉しいです。例えば、「ワークシックバランスに賛同しています」という企業が就職活動の段階で分かっていたりすると、若い患者さんたちも積極的に動きやすいのかなと思ったり…。

櫻井さん　情報発信も就労環境の構築も企業と行政が連携をとり、一体になってやらなきゃいけないと思います。「ワークシックバランス」という考え方を一般に呼びかけると同時に、行政が企業に向かっても打つことでより広く広めていく。企業や行政がいち早く良き理解者にならなくてはならないと痛感しました。誰もが「これ普通だよね」と言える社会をみんなで作るべきだと思います。